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礼拜内训多少钱报价大全

来源:众维体验教育

时间:2019-09-10

内训的服务说明

内训的概况

兴锦印刷网提供的是众维体验教育的内训服务说明,欢迎需要内训的进行咨询;

本页面推广的关键词包括众维体验教育的礼拜内训多少钱;通过推广希望您可以关注到内训的介绍并致电咨询;

以下内容包括:内训的说明、所属公司的资质、荣誉、实景,欢迎各位客户进行实地考察;请您往下继续阅读礼拜内训多少钱关于内训的介绍,了解本公司的更多信息。

TTT--内训师塑造与提升

学习对象:

1、通用企业管理培训领域的职业培训师;

2、企业内部专职培训讲师;

3、专业培训机构的管理人员和培训课程负责人;

4、企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员;

5、企业内部的HR经理、培训业主管;

6、以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干;

7、企业内部各级管理人员。

课程目标:

1、明确优秀传播者和培训师所应具备的特质和态度

2、克服因紧张、恐惧等舞台综合症带来的负面效应

3、运用恰如其分的表演及控场技巧,提升教学效果,成为拥有个人魅力的传播者和培训师

4、运用扣人心弦的专业表达技巧,展现职业演讲者的舞台魅力

5、运用各类教学手法,达到引人入胜的教学境界

6、强化掌控现场气氛的机智,并训练临场反应的技巧

7、强化学员对课程需求分析与教学企划架构能力,以掌握教学效能,

8、教导学员带领体悟活动的手法,及深入剖析活动意义之技巧让自己成为卓越的魅力演讲者,掌握一对多的说服秘诀

9、运用兴奋的问句,抓住听众的感觉,训练自己的语调充满磁性,吸引听众的注意力,如何放松,调整自己到理想演说状态,用心灵之窗与听众交流加强魅力

东莞众维拓展体验教育—课程内容:

模块一、培训师入门篇

一、TTT课程简介

1、TTT是一门什么样的课程?

2、学习本课程的意义

2、如何学习本课程?

二、内行看门道——从传播学角度看培训

1、培训的关键:有效

3、人们对于学习的4种心理需求,阻碍人们学习的6种关键要素

3、3种学习方式的接受度,不同学习方式的记忆程度

4、有效培训的立场和角度

三、企业内部培训师的职责与使命

1、内训师的多种身份以及分类

2、内部讲师的使命、职责

四、丑话先说——给企业传播者的几句忠告(这是一门遗憾的艺术)

有效的方式:真实的去表达

1、不要试图征服听众

2、聪明的方式:让听众“动”起来

3、怎么说比说什么更重要

模块二、培训师素养篇

一、黑白立判——企业传播者的特质和致命伤

1、致命伤:消极、刻板、虚伪、胆怯、自大、敷衍

2、特质:自信、积极、幽默风趣、尊重、耐心、诚实、欲望

二、培训师常用礼仪

仪容仪表、穿着、站立以及坐姿、移动、话语、话筒礼仪等等

三、培训师职业理念的修炼

模块三、培训师上台前准备篇

一、一点不紧张,一定讲不好——如何克服紧张

1、上台表达常见问题

2、演讲适当的焦虑能够激发潜力

2、克服紧张的常用方法

二、听众会在哪一边——如何更有自信的面对听众

听众会在你一边

“缺少反馈”还是“消极反馈”

你用态度影响环境,还是被环境影响态度

获得自信的常用方法

教学表达七要素

上台演讲的14个提示

上台演讲要避免的10个缺失

三、呼风唤雨之前——如何做好讲稿准备

1、打结构:就像“红烧狮子头”

3、拟大纲:由大至小,步步推进

3、填内容:例子、例子、例子

4、做小抄:方便携带、方便偷看

四、撞出彼此的火花——研讨法、案例法、角色法、游戏法

1、研讨法、案例法、角色法、游戏法特点

2、4个方法的实施问题

模块四、培训师呈现篇

一、你只有一次开始的机会——如何做好开场白

精彩开场白的3个作用

舍弃哪些老掉牙的开场白

开场白的结构、设计、练习

二、满肚子蝴蝶飞出来1——演讲,如何讲

科学发声、调整声调、速度变化、音量控制、抑扬顿挫

三、满肚子蝴蝶飞出来2——演讲,如何讲

朗读是动嘴的基础

1、死记式演讲

2、读稿式演讲

3、提纲式演讲

3、即兴式演讲

四、制造领袖气势1——演讲,如何演

1、表情的威力

2、眼神的魅力

3、动“手”演讲

五、制造领袖气势2——演讲,如何演

以“身动”制造“生动”

仪表和威严

姿势和气势

六、显功力的“较量”——问与答

问与答有什么作用

认可对方是赢得支持的方法

有效的控制提问

不知道答案应该怎么办

危险的辩论

适时的脱身

七、尴尬遭遇战——如何面对演讲中的意外

面对意外的态度

对可能的意外做好准备

常见意外的应对之道

八、要“虎”头也要“虎”尾——完美的句号

什么是糟糕的结尾

什么是完美的结尾

结尾要做的3件事

结尾:培训师的挑战

内训 (6)

共赢领导力

学习对象?

高层管理 中层管理 基层主管

课程收益?

诊断能力:确定跟随者的发展层次

统驭能力:弹性使用四种不同的领导方法

教练能力:提升下属的生产力

激励能力:激发下属的工作意愿

授权能力:四步骤授权方法

课程特色?

其培训课程注重操作性,培训风格风趣活泼,强调互动性和学员的参与,并配有大量案例。

课程内容?

一单元 用影响代替管理(3小时)

领导是一个影响的过程

从“要他做”到“他要做”!

领导强调影响,管理依靠控制

让管理者走开!

领导力提升的三个渠道

领导者的三种能力结构

卓越领导者的能力辞典

领导的6P特质

如何用权力造就你的影响力

五种权力基础

权力=可能的影响力

影响领导绩效的三个关键因素?

第二单元:诊断能力:将下属分门别类(90分钟)

衡量员工发展层次的两把尺子

员工们会做吗(工作能力)

员工们想做吗(工作意愿)

员工发展的四个层次

D1阶段特征/D2阶段特征/D3阶段特征/D4阶段特征录像

分析:诊断员工的发展层次

员工的发展层次会固定不变吗?

第三单元 统驭能力:弹性领导风格的应用(120分钟)

问卷测试:领导风格的自我诊断

两种不同的领导行为

指挥性行为

支持性行为

四种不同的领导风格

命令式/教练式/支持式/授权式

情境领导模型

领导风格测试与诊断:如何改进我们的领导风格?

权变领导的陷阱弹性领导风格运用的5个建议

案例研究:领导风格的选择(90分钟)

第四单元 教练能力:造就精英下属!(90分钟)

教练是什么?

教练的四大职能

为什么要教练下属?

拥有精进的技能才能达成目标

培育下属成为钓鱼的高手

教练下属是水落石出,还是水涨船高?

员工绩效方程式=F(知、愿、能、行)

创造成长的环境

激励员工的学习动机

影响学习效果的四个因素

营造教练的氛围和环境

让下属称呼你为“教练”!

通过教练改变行为

行为演变的过程

培育下属的PDCA

两种训练方法

辅导问题员工的六步骤

训练四步曲

案例学习:鹰的训练课程

角色演练:做一个称职的教练

第五单元 激励能力:给员工装上发动机(90分钟)

激励信号:员工们怎么啦?

关注下属的工作动力

内在动力与外在动力

激励的循环图

影响动力的三种方法

金钱是激励的重要因素吗?

现场调查:个人工作动机?

士兵为何视死如归?

不同层级领导者的需求排序

激励菜谱分享:10种激励策略及案例分享

激励的BEST策略

激励的四项基本原则

第六单元 授权能力:放手又放心的艺术!(90分钟)

授权是委派任务,还是交出权力?

领导者,你为什么不授权?

授权有什么益处?

授权有风险吗?

影响授权的权变因素

授权四步骤

步骤一:确定任务

步骤二:选择人员

步骤三:明确沟通

步骤四:追踪

授权后的控制技巧

授权的艺术:学会放风筝

蝴蝶的启示

开辟授权之路!


内训 (4)

您认为礼拜内训多少钱中的内训好,请致电咨询。

内训目前重点服务区域

众维体验教育的服务还包括拓展、趣味运动会、真人cs、冬夏令营、亲子活动;本页面推广的礼拜内训多少钱中内训在本文中以图文并茂展示。

内训主要推广的地区包括惠州、深圳、珠海、东莞、中山、广州等,可以在本网页查看联系方式并致电咨询或者到东莞市望牛墩镇杜屋村北环路35号一楼101号东莞市众维企业管理咨询有限公司进行实地考察;

内训 (2)

众维体验教育的产品系列包括如下

拓展、趣味运动会、内训、真人cs、冬夏令营、亲子活动

拓展 (11)

趣味运动会 (7)

内训 (7)

真人CS (5)

冬夏令营 (35)

亲子活动 (10)

[内训]众维体验教育的荣誉资质

东莞市众维企业管理咨询有限公司专业提供:拓展训练,户外拓展培训,企业年会,真人CS野战,趣味运动会,亲子活动,军事训练,魔鬼训练营,冬夏令营,企业内训,销售激励,沙盘模拟,企业咨询,资质认证,经营改善,拓展训练场地出租,会议室租赁等一系列服务。承诺通过诊断式的课程设计、专业的师资保障、科学的培训流程、咨询式的培训形式使我们能够站在客户公司经营方向的高度上推动培训项目的圆满实施,礼拜内训多少钱中的内训就是众维体验教育的拳头产品之一。

中国体验教育杰出机构奖

指定实践基地

[内训]众维体验教育的公司介绍

东莞市众维企业管理咨询有限公司(旗下品牌:众人拓展训练、众人亲子活动、众人CS野战、众人趣味体育)是中国大陆具实力的专业培训咨询公司之一,本着“诚信、专业、责任、实效”的经营宗旨,根植中国本土商业实践,秉承“精益求精,为客户创造更大价值”的经营理念,自成立以来,一直致力于对中国企业进行细致、深入的调查研究从而提供管理咨询、管理培训等项目的服务和创新。   众维的核心顾问及培训师团队具有多年从事企业战略管理、市场营销和人力资源管理的经历。拥有专业前沿的理论知识,丰富的教学经验,为客户公司分析培训需求、定制课程、建立培训体系、提供企业战略管理、人力资源管理与市场营销战略培训服务。凭借多年的培训经验和贴心服务团队,致力于向中国企业传播先进的管理理念和管理思想,传授实用的管理技能和管理方法,为中国企业的发展提供源源不断的成长动力。   众维承诺通过诊断式的课程设计、专业的师资保障、科学的培训流程、咨询式的培训形式使我们能够站在客户公司经营方向的高度上推动培训项目的圆满实施。 众维的使命   东莞市众维企业管理咨询有限公司(旗下品牌:众人拓展训练、众人亲子活动、众人CS野战、众人趣味体育)致力于以专业水准提升中国企业经营素质及管理能力,推动企业和谐发展。 我们专注于   一站式培训解决方案:为不同发展阶段不同企业提供系统的战略性整体解决方案。   绩效提升及组织盈利模式设计:拥有中国管理科学院和香港生产力发展中心专家团的技术支持,多方面事务处理渠道能协助企业及时解决企业运营中所发生的各项问题;通过我司专案项目实施后企业单位的总体绩效提升20%-100%以上,运作成本下降20%-50%以上,人员流动率降低20%-50%,

基地大堂

客户满意度达到95%以上; 经营范围:东莞拓展训练,户外拓展培训,企业年会,真人CS野战,趣味运动会,亲子活动,军事训练,冬夏令营,魔鬼训练营,企业内训,沙盘模拟,销售激励,企业咨询,资质认证,经营改善,拓展训练场地出租,会议室租赁.礼拜内训多少钱中的内训是众维体验教育全体员工努力奋斗的产品。

基地住宿

内训百科知识

[礼拜内训多少钱]对内训的定义

企业礼拜内训多少钱的内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动,常见的礼拜内训多少钱的内训形式包括企业培训、各类EMBA研修及CEO12篇领导力提升等。

[礼拜内训多少钱]对内训的比较

公开课与礼拜内训多少钱的内训课的区别:。

1、公开课与礼拜内训多少钱的内训课的侧重点不同公开课客户更多考虑的是讲师的授课能力和行业研究还有现场组织能力等,但礼拜内训多少钱的内训课程,客户考虑的是课程效果的持续性、讲师的专业程度、咨询公司的后续服务能力等综合因素。

2、公开课与礼拜内训多少钱的内训课受众不同区别有很多,比如说公开课是很多不同企业的人聚集在一起,由企业之外的机构进行培训。

培训地点、时间和方式都由培训的组织者决定,参训的学员没有主导权。

公开课的学员可能来自十多个或数十个不同企业,而企业礼拜内训多少钱的内训则基本上来自于企业内部,也可能是集团内不同子公司,更加多只有两至三个企业合作一起上个礼拜内训多少钱的内训课。

3、公开课与礼拜内训多少钱的内训课形式不同企业公开课的形式包括大型研讨会、体验式培训、教练技术、高峰论坛等等。

而企业礼拜内训多少钱的内训课主要是通过由针对性的培训与行业经验的结合来授课,包括视频教学、沙盘模拟等等新的方法。

网络视频课则以公开课为主,但很好进行了整合与嫁接。

4、公开课与礼拜内训多少钱的内训课的效果不同礼拜内训多少钱的内训就是参训的学员都是同一个企业的人员,可以由企业内部的人进行授课,也可以聘请外部培训机构的人进行授课。

培训地点、时间和方式基本上都是由授训的企业进行组织的。

从效果上来讲,礼拜内训多少钱的内训的效果会更好,因为培训的内容是由企业主导的,讲师根据企业的需求进行课程内容的制定。

公开课的课程内容则是固定的。

和其他人才培养方法相比较,企业礼拜内训多少钱的内训的优势: 礼拜内训多少钱的内训[企业进行的培训活动] 相比其它人才培养方法如员工进修、继续教育等,企业礼拜内训多少钱的内训有其独特的优势:。

(1)量身定制员工继续教育或进修行为有时候体现出其它的功利性,如学 历教育、获取资格证书等,培训学习的内容并不完全与工作需要相关联,其对员工个人的重要性要大于对企业的重要性。

但企业礼拜内训多少钱的内训的目的性很明确、方向很清晰。

从企业礼拜内训多少钱的内训的整体流程来分析,礼拜内训多少钱的内训需求调研、礼拜内训多少钱的内训机构或礼拜内训多少钱的内训师选择、礼拜内训多少钱的内训课程开发、礼拜内训多少钱的内训对象确定等流程保证了企业礼拜内训多少钱的内训具有极强的针对性,相当于量体裁衣。

(2)人均成本低,整体效应高在企业礼拜内训多少钱的内训中,要是任用内部培训师进行主讲,其成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少量补贴,培训费用会大大降低。

即使是聘用外部培训师,由于参与企业礼拜内训多少钱的内训的学员数量并不一定是事先确定好的,而往往由企业自行确定,这样人均费用一般不会太高。

反过来,正因为参与企业礼拜内训多少钱的内训的人数有很多,大家就可以针对一些具体问题进行探讨,达到真正解决企业关键问题的目的,进而体现出企业礼拜内训多少钱的内训的规模经济性。

(3)安排灵活既然是企业礼拜内训多少钱的内训,培训的地点主要在企业办公所在地,培训时间、培训人员也主要由企业决定。

这样,企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间,如可以利用淡季时间进行企业礼拜内训多少钱的内训,既确保了参与培训的人数,也不至于影响正常工作。

相反,一些其它形式的培训项目在培训时间与地点上往往是不能由企业自行决定的。

(4)质量控制容易对企业而言,培训质量至关重要,但这又是非常不容易控制的一个环节。

培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响更加终培训质量的重要因素。

在一般的外部培训中,单个企业往往难以掌控这么多环节,进而影响培训质量。

在企业礼拜内训多少钱的内训中,这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。

也就是说,保证企业礼拜内训多少钱的内训质量相对容易一些。

[礼拜内训多少钱]对内训的内训的关键

礼拜内训多少钱的内训是企业提升人力资源价值的关键,企业要想让礼拜内训多少钱的内训体现更加初的价值,应该注重三个环节:。

一、需求调研企业进行礼拜内训多少钱的内训有两个目的:解决问题、达成目标。

无论是哪个目的,都要做到有的放矢。

这就要求在制定培训计划的时候,充分了解企业目 前存在的问题或需要达成的目标在哪里,然后进行针对性的设计培训方案。

需求调研如果不够明确,整个培训的方向就会出现偏差,更加终会导致整个培训效益无法得到保证。

二、讲师选择礼拜内训多少钱的内训多是采用集中培训的方式,因此讲师的重要性不言而喻。

好的讲师能够让课程收益高于预期,相反,如果差的讲师会让课程一无是处。

在选择讲师的时候,是否有授课经历、相关行业从业经历或授课经验、所擅长领域是否与本课程相同等,都是考察讲师的标准。

三、落地执行培训不仅仅是讲师授课、学生听课的过程,更重要的是如何让培训落地,考察学员是否将所学内容应用到实际工作当中,这是保证培训效果的关键,而不是课程中学员对课程的参与度。

事实证明,很多气氛热烈的培训现场,更加终的培训效果并没有那么高。

所以,一套详尽、完善的培训落地考核是十分必要的。

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